Facebook heeft eindelijk ingezien dat ongevraagd tagen een probleem vormt. In de toekomst zal de getagde persoon eerst zijn toestemming moeten geven om getagd te worden. Dat zal veel probleem oplossen, ook het hotlinken van foto's van een bepaald profiel, die nu ongevraagd op een ander profiel terechtkomen.
We geven een voorbeeld : je plaatst een foto en wil dat een aantal van je vrienden die foto direct zien op hun profiel (prikbord) : dus je tagt die vrienden in je foto. Dan kunnen zich al 2 problemen voordoen :
1. Het prikbord van die vrienden is alleen zichtbaar door vrienden, maar die vrienden kunnen allemaal die foto's zine (tenzij aangevinkt dat alleen betrokkene getagde foto's kan zien).
2. Het prikbord van één van die vrienden staat open voor iedereen en die vriend heeft niet aangevinkt dat hij/zij alleen getagde foto's kan zien, dan kan heel de wereld die foto('s) zien.
Je kunt dan nog met een serieus probleem opgezadeld zitten : als die foto's worden gehotlinkt (en dat is mogelijk op Facebook) dan kunnen je foto's overal verschijnen. Daarbij blijven verwijderde foto's op Facebook nog altijd zichtbaar daar waar ze gehotlinkt zijn. Nog een bijkomend probleem is dat volgens de voorwaarden van Facebook vooralsnog al je foto's eigendom van Facebook worden, eenmaal ze op Facebook opgeladen zijn.
Het enige wat je kan doen om je foto's op het net te volgen is een digitaal en/of zichtbaar watermerk aanbrengen, maar dan nog heb je geen zekerheid dat diegenen, die je foto's hebben gehotlinkt ze ook daadwerkelijk verwijderen. Blijft dan ook nog de vraag : wie moet je dan eigenlijk met de vinger wijzen ? Facebook of de site waar je gehotlinkt staat ?
En nog meer problemen : als je ergens werkt in een openbare functie (bv. ergens aan het onthaal, secretaresse, verpleger/verpleegster, ...) en je meer intieme foto's staan overal te kijk : wees er maar zeker van dat je er vroeg of laat over aangesproken wordt, in het beste geval door een klant of patiënt, in het slechtste geval door je werkgever. In het laatste geval zijn er voorbeelden zat van werknemers, die door hun foto's in de ogen van de werkgever het bedrijf in een slecht daglicht stelden en in een arbeidsovereenkomst is er wel altijd een regeltje, dat in dergelijke gevallen kan aangegrepen worden om een ontslagbrief op te stellen ...
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Opmerking: Alleen leden van deze blog kunnen een reactie posten.